EVALUACIONES DE POTENCIAL
Contribuyen a detectar los principales talentos, capacidades y recursos de las personas para:
- Facilitar la detección y uso de los talentos disponibles en el plantel laboral, evaluando su capacidad actual y potencial.
- Optimizar la selección de candidatos internos para cobertura de nuevas posiciones y definición de cuadros de reemplazo para posiciones gerenciales.
- Desarrollar planes de carrera efectivos identificando, a su vez, personas clave para posiciones futuras.