EVALUACIONES MEDIANTE Assessment Centre Method
Método de Evaluación Situacional que consiste en la evaluación de Personas - empleados o postulantes a ingresar - mediante su participación en pruebas situacionales específicamente diseñadas y destinadas a generar “conductas” para detectar las habilidades específicas (competencias conductuales) identificadas como fundamentales para el éxito en el puesto de trabajo para el cual se postula o al cual sería promovido.
La definición de los objetivos de la Evaluación, el Perfil del puesto y las Competencias a evaluar, tanto como la determinación de los parámetros para la evaluación de las competencias consideradas claves, se definen conjuntamente con la empresa garantizando, de esta forma, el óptimo ajuste a las necesidades organizacionales en cada momento.